公务员：计算机科学与技术专业毕业生可以报考公务员，主要在各级政府机关、企事业单位从事行政管理、政策研究、信息化管理等工作。网络安全工程师：网络安全工程师是专门负责保护政府机关、企事业单位网络安全的职业，需要具备扎实的网络安全知识，能够应对各种网络安全威胁，保障网络系统的安全稳定运行。
计算机科学与技术能考公务员。计算机专业可以考海关、国税、中央办公厅、档案局、网信办等国考职位；乡镇，政府，城管，参公单位，监狱，法院，公安，检察院等省公务员考试中也有相应的职位。可以报考专业技术类的公务员。
中央档案馆国家档案局下属信息管理中心；主要工作内容：计算机信息管理、硬件及系统维护、数字化管理；需要学历：仅限本科。
学历、户籍、年龄等方面会有要求，符合职位表注明的条件，就能报名的。而且计算机与科学技术专业考公务员可以考海关、国税、中央办公厅、档案局、网信办等国考职位；乡镇，政府，城管，参公单位，监狱，法院，公安，检察院等省公务员考试中也有相应的职位。所以计算机与科学技术能考公务员。
计算机专业可报考的公务员职位有很多，许多单位如财政、国土、城建、规划、房管等都需要计算机专业的考生，也可以报考专业不限制岗位，具体可以参考当年度的公务员职位表。计算机专业是计算机硬件与软件相结合、面向系统、侧重应用的宽口径专业。
1、如今，“AI技术+招聘场景”结合的各种应用开始成为现实。未来的话，AI技术在招聘行业的应用很有可能全面的去替代专业的HR。我们可以拭目以待。
2、麦穗AI面试官项目（以下简称“麦穗”），就是将人工智能技术与招聘场景结合到一起应用的具体实践。
3、可以放心的是，利用AI实现面部表情的情感识别，在算法上还不具备充分的科学依据，即使是微软、谷歌、IBM这样的AI巨擘，其情感识别算法也并不严谨，应用到招聘场景中很可能产生严重误导。因此，求职软件监测情绪过滤求职者的做法也被视为是不恰当的。
4、帮助他们培养良好的习惯及情商。对于那些需要创造力但不需要社交互动的工作，AI将成为帮助人类发挥更大创造力和潜力的利器。例如，科学家可以利用AI技术提高药物研发的速度和精准度。还有一些既需要创造力又需要社交技能的工作，他们将成为未来人类职场中的“闪光点”，很难被AI取代。
5、AI与人不同的地方在于AI运用大数据趋势进行决策，而人能根据现场情况应变。当然，AI会将每一次人类的应变场景收入数据库，作为下一次决策的参考，这就是所谓的AI的学习能力。HR对所处的微观环境有着和机器不同的现实体验，因此，只有对人的特性有着理性和感性敏感的HR才能在将来的环境里发挥作用。
6、因此，AI行业的就业场暂时相对疲软。 需求端不足：AI技术的使用需要技术与业务的衔接。在很多行业中，由于缺乏相关的AI应用经验的从业者，使得很多企业更倾向于招聘有经验的AI专业人士。这种需求与现阶段毕业生的就业状况之间的不匹配也会造成一定的就业压力。
1、第一，可以减少小部分心理纠结，也不会怨言，也不会懈气。如果人来招骋，面试不上，就有可能产生情绪变化等。有了人工智能招骋好多都减少了。
2、例如，一些招聘平台使用AI算法来匹配求职者和职位，提高了招聘的准确性和效率。其次，人工智能技术在员工培训方面也发挥了积极作用。通过分析员工的工作表现和学习需求，AI可以提供个性化的培训内容和建议，使员工能够更快地掌握所需技能。
3、人工智能协助“知人”：实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。
人工智能女生适合学。适合女生学的原因：适合女生学习，人工智能行业目前发展前景很好，对女生来说，只要能力达标不存在不好就业的问题。这一点，想要学习的女同学大可以放心，人工智能技术与脑力相关，无关体力，男女在性别上并没有很大的优势或者是劣势，相反，女生相对来说比较细心，关注细节。
适合，是否能学好一个专业，并不是性别决定的。人工智能专业更为看重的是技术与脑力，男女在性别上没有很大的优势或者劣势。相反女生相对来说比较细心，关注细节，对于人工智能行业更有帮助一些。
人工智能专业适合女生。人工智能专业适合女生学，在认真了解各专业的基本概念和主要方向之后，如果发自内心的对计算机、人工智能在从事的事业感兴趣，那就可以尝试选择计算机专业。如果还不确定自己的兴趣，那就再去更深入地了解这些专业。
人工智能专业适合女生。人工智能专业 人工智能是中国普通高等学校本科专业。人工智能，是一个以计算机科学为基础，由计算机、心理学、哲学等多学科交叉融合的交叉学科、新兴学科，研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
女生选择人工智能行业其实是很合适的，也好就业。没有大众想象的那种“编程开发只偏向男性”，在IT行业技术是第一位，男女平等。人工智能前景很好，中国正在产业升级，工业机器人和人工智能方面都会是热点，而且正好是在3~5年以后的时间。
人工智能招聘可以自动筛选简历。公司确定了岗位需求，HR 可能想到的是去网站搜索简历、启动内部推荐机制、甚至找猎头。但机器人已经在数秒钟内抓取了各平台简历，并开始进行关键词筛选和匹配，自动打分按高低排列告诉你，谁才是更适合你们公司职位的。求职和招聘问题，其实是一个大数据问题。
而人工智能技术可以通过自然语言处理和机器学习等技术，自动筛选和排序简历，甚至进行初步的面试，从而大大节省了招聘人员的时间和精力。例如，一些招聘平台使用AI算法来匹配求职者和职位，提高了招聘的准确性和效率。其次，人工智能技术在员工培训方面也发挥了积极作用。
智能招聘也是人工智能技术的一大应用领域。利用自然语言处理和机器学习技术，招聘系统可以自动筛选简历，匹配岗位需求，甚至进行初步的面试。这不仅加快了招聘流程，还能更精准地识别出符合职位要求的候选人，提升招聘质量。数据驱动决策正成为人力资源管理的新常态。
司机：目前，无人驾驶正在研发之中，预计未来，无人驾驶汽车就可以实现商用。如此看来，汽车驾驶员这个职业将会是首先被人工智能技术所取代的职业。无人驾驶的优点很多，它不会出现“酒驾”和“疲劳驾驶”等情况，只要网络正常，它就可以完全实现安全运行，人们再也不用担心各种交通意外事故的发生。
未来那些繁重的、重复的、没有创造性、艺术性的工作将会被人工智能逐步代替，比如建筑工人、司机、快递员、保姆、银行业务员、电话客服、仓库管理员、收银员、清洁工、销售等工作。人工智能来袭，不少人惊呼未来有不少职业将会被人工智能和机器人所替代。
生产线操作员：随着自动化和机器人技术的不断发展，一些简单的生产线操作已经可以由机器人来完成，这使得一些生产线操作员的工作被机器人所取代。客服人员：人工智能语音识别和自然语言处理技术的发展，使得电话客服和在线客服的工作部分被自动化。
一，收银员随着无人超市的投入，消费者可以自主的去结账了，不需要收银员了。随着人工智能的普及，未来，很有可能，高速收费站，停车场收费站都是无人的，很多地方都不再需要收银员了。二，流水线工人随着智能机器人应用开发技术的普及，很多地方正在逐步推广机器人取代工人。
人工智能技术正在不断发展，许多人类工作可能会被自动化和机器人取代。以下是一些可能被人工智能取代的工作：金融和会计工作：许多金融和会计工作已经被自动化取代，如财务记录、账单支付、审计和税务计算。