1、面对AI时代的挑战，很多人希望他们的职业生涯能够不受影响。
2、我只想说，人工智能时代，机器人的存在，人类就业竞争压力越来越大，只有起点没有终点，我们要想不被人工智能取代就应该不断地发散自身的创造性思维，合理的选择不会被取代的职业。
3、我们可以先探讨一下那个时代的人类有无自杀的可能，如果将一般意义的自杀定义为向暧昧的世界无意义性边界发起的最后冲击（刘小枫语），排除因世俗事物偶然脱节引起的自杀，我们要追寻的也就是那个时代的人们是否还有赖以安身立命的价值信念。
4、梨形身材→胖梨阿姨 欣赏高分电影：《霸王别姬》、《肖申克的救赎》、《教父》、《怦然心动》、《海上钢琴师》、《绿皮书》《何以为家》、《泰坦尼克号》、《寻梦环游记》、《为奴十二年》、《阿甘正传》、《楚门的世界》、《一个叫欧维的男人决定去死》、《放牛班的春天》。
数字化人力资源管理 （Digital Human Resources / Digital HR / DHR）。人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云（SMAC）技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。
全站仪中的HR代表水平角度测量，而DHR代表斜距和高差测量。HR模式：这种模式主要用于测量水平角度，即两个方向之间的夹角在水平面上的投影。在土木工程和建筑工程中，水平角度的测量对于确定方向、布局和定位等至关重要。DHR模式：这种模式不仅可以测量两点之间的斜距，还可以同时测量这两点之间的高差。
HR：水平角HD：平距dZ：高程差dHD ：水平距离差（极差）dHR：水平角差（极差）放样时出现的。
在使用全站仪进行角度放样的过程中，dhr是一个关键指标。放样前，需要将目标角度提前输入到仪器中。放样时，通过全站仪对准目标方向进行观测，仪器屏幕上会显示出测量的角度与预先设定的角度之间的差值，这个差值即为dhr。在屏幕上的dhr显示中，通常会有一个箭头指示出放样角度的方向。
人力资源管理。dhr是电子化的人力资源管理，或者说是一套系统软件，被用来帮助企业进行高效的人力资源管理，对于事务和人员繁多的公司企业起着重要的作用。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
