不建议采用手机软件替换考勤机，手机考勤打卡只是一种补充 集团用京顶科技HR考勤工时统计分析软件最方便，支持多级授权。大数据高并发。微服务架构设计。多种打卡混合使用，智能排班，规范的请假管理，不同工时制下的加班分类统计，出差分地域统计，外出类型登记。出勤补助，特殊班次时段补助。
现在员工用服服APP手机考勤来打卡确实方便省时，但目前来说是考勤机与手机考勤共存的阶段。
现在手机打卡是个大的趋势了，很多老牌的考勤机品牌也开始涉及，都做起了手机考勤，也有一些互联网公司开始做手机考勤。
可以使用阿里巴巴集团的钉钉，大公司产品，基本功能都免费，带有客户，财务功能一体，或者使用 口袋助理 也是一款不错的软件；钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。
1、更换考勤软件，不要一味强调刷卡。制定考勤制度，然后升级考勤软件。让系统跑起来。
2、欢雀人力资源管理系统可通过灵活设置考勤规则、考勤时间，给予各部门、各岗位相对自由；忘记打卡也可以在手机申请补打卡，避免被“一刀切”地归入迟到、早退、未出勤，让管理更人性化。
3、降低离职率要帮90后成长 要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。 “与70后、80后朝九晚五，按部就班的工作节奏相比，90后追求工作的弹性和灵活。他们比较自我，希望得到尊重，这也是90后毕业生总体的处事态度。
4、帮助员工养成考勤的习惯。制定制度就考勤，我觉得历来缺少一个环节：辅导员工养成习惯，所以我们任何制度，我都会进行培训和辅导，并且进行一段时间的试运行。在试运行阶段，进行不断的提醒和跟进，针对做的好的，表扬和肯定；针对做的不好的，处理。慢慢的，帮助员工养成考勤打卡的良好习惯。
5、要想带好90后、留住90后，就要抓住90后的心理，从管理方式、工作安排，再到交流沟通、思想纾解，都需要管理者投注一定的精力和时间。因为那种粗糙直接的管理方式已经不适用当前的 社会 ，人性化和科学化的管理思想，才能跟进90后的个性独立、思想独立和自由独立的特性。
6、放下架子，构建“师生互学”的新型关系。班主任原有的“高位”意识、“强者”架势及“权威”面孔，在权威意识淡薄，平等思想渐浓的“90后”学生面前是经常要碰壁了。因此班主任应该在工作中构建新型的“师生互学”的关系。
1、钉钉办公软件是阿里巴巴集团在2014年推出的一款免费办公软件，它包含了企业常需的请假、考勤、审批等简单协同功能，使用简单，且不需要任何费用，因此，在国内市场迅速铺开，是目前国内首屈一指的免费OA软件。不得不说，钉钉的普及加快了国内企业信息化的脚步，很多小微企业的第一款办公软件就是钉钉。
2、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
3、适合企业的办公软件，每一类型我选择一个代表性产品介绍推荐。 ①企业IM——马上办 （原来叫企业易信）是中国电信与网易联合推出的移动办公平台，为政府、企业及组织提供企业即时通讯、电话会议、企业通讯录、OA等多种服务，大幅提高协同效率，并将其转化为执行力。以及通讯录、IM、工作群、考勤、请假、工作日志。
4、科技驱动的智能考勤 利用钉钉、企业微信等考勤软件，只需手机一扫或面部识别，就能完成签到，无需出门，高效又安全。 网络时代的硬件升级 考勤机不再是传统办公室的专属，现代化的考勤设备支持远程操控，实时记录你的工作痕迹。
5、推荐移动的和飞信进行定位考勤打卡。公司在该软件上添加“考勤打卡”应用后，企业将新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑完成日常考勤打卡，特别是外派驻点员工较多的企业，方便员工考勤打卡。
6、推荐移动的和飞信APP比。和飞信负一屏“考勤打卡”应用，创建企业申请通过后，便可添加考勤打卡应用。添加应用后，企业新建考勤组名称、添加考勤人员和考勤地点后，员工便可和飞信手机端右滑进入负一屏，完成日常考勤打卡。
1、考勤机硬件是有寿命的 一般2-3年左右就面临更换了，而软件是不耗任何成本的。目前市场上考勤机、考勤软件品牌都比较多，系统一般由软件工程师开发或者考勤管理公司开发。考勤系统类型一般分为：简易考勤系统和专业考勤系统。
2、考勤机和考勤软件可以有效对员工的出勤进行考核，没有说哪个更好，只有说哪个更合适。考勤机一般会固定在某一地点，能有效限制员工到点打卡，但最明显的弊端是容易假手于人。
3、好用的考勤管理系统推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
4、怎么说呢，这个看你个人的选择的吧。一般考勤机的话是可以从考勤机里导出来考勤记录的，不过这一般需要人事去重新操作计算，这样就比较麻烦一点。
5、考勤机硬件是有bai寿命的 一般2-3年左右就面临更换了du，而软件是zhi不耗任何成本的。目前市场上考勤机、dao考勤软件品牌都比较多，系统一般由软件工程师开发或者考勤管理公司开发。考勤系统类型一般分为：简易考勤系统和专业考勤系统。
6、选择哪种考勤机和考勤系统软件要根据工厂企业的实际情况来购买。全易通考勤机系统软件是目前工厂企业安装使用较多的，他们致力于工厂考勤管理系统，人事考勤薪资系统及验厂考勤AB账帐系统软件的研制开发，并且已在国内几千家企事业单位和上万家工厂企业成功安装实施。
1、考勤就是考察你有没有到岗，是不是按时出勤！考勤软件是包含很多管理项目的比如通过考勤打卡实时获知员工到岗情况，通过排班，打卡，休假，加班等各种数据统计出员工的实出勤工时，休假工时，加班工时。
2、考核（考查）出勤率。一般公司都会有考勤或类似的东西，用来查看员工有无按时上下班。
3、考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
4、打卡是去上班时打一次，表示开始上班的时间，下班时再打一次，表示上班结束。公司会发一个有磁的卡，在考勤的机器上照一下，会有滴的声音，灯会亮一下。一般忘记打卡，可以向公司提交书面申请，部门领导确认签字，也可证明按时上班。一般打卡机器会有摄像头监控的，以免找人代打卡。
手机打卡这种考勤方式逐渐被广泛使用，有利于公司的管理，更是节省了考勤设备的投入以及维修成本。这种移动考勤打卡是基于通讯网络和互联网的考勤管理系统，员工打卡需要排队。外勤人员也可以实时监测，领导可以随时随地查看员工和外勤工作人员的出勤状况以及工作状况。
更加符合企业的管理流程逻辑，而不是为了单纯的得到更多功能。因此大而全的免费考勤系统只是好高骛远，最后得不偿失。
移动考勤系统最大的优点就是：区别于很多传统考勤工具，移动考勤系统并不需要传统考勤机等工具，像21CN微企移动考勤只需要手机和网络就能完成考勤工作，能够为企事业单位节约考勤机以及耗材的费用。